(ភ្នំពេញ)៖ ឯកឧត្តម ព្រុំ សុខា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមុខងារសាធារណៈ បានអញ្ជើញជាអធិបតីភាពបើក សន្និបាតបូកសរុបសមទ្ធិផលការងារឆ្នាំ (២០១៨-២០២២) និងលើកទិសដៅការងារបន្ត របស់ ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ ដែលប្រព្រឹត្តទៅរយៈពេល១ថ្ងៃកន្លះ ចាប់ពីថ្ងៃទី២១ ដល់ថ្ងៃទី២២ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៣។
ពិធីនេះបានប្រព្រឹត្តទៅ នៅសាលាភូមិន្ទរដ្ឋបាល ដែលមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ និងតាមអន ឡាញ ពីសំណាក់ លោក លោកស្រី ជារដ្ឋលេខាធិការប្រចាំការ រដ្ឋលេខាធិការ អនុរដ្ឋលេខាធិការ តំណាងក្រសួង សា្ថប័ន និង រាជធានី ខេត្ត និងជាអនុប្រធាន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការកែទម្រង់ រដ្ឋបាលសាធារណៈ ព្រមទាំងអស់លោក លោកស្រី ទីប្រឹក្សាក្រសួង ថ្នាក់ដឹកនាំនិងមន្រ្តីជំនាញអង្គ ភាពក្រោមឱវាទ និងមន្ទីរមុខងារសាធារណៈរាជធានី ខេត្ត សរុបចំនួនជិត៥០០នាក់។
ឯកឧត្តម រដ្ឋមន្រ្តី ព្រុំ សុខា បានគូសបញ្ជាក់ថា ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងទៅ ជាមួយបេសកកម្ម និង ភារកិច្ចទទួលខុសត្រូវដ៏ធ្ងន់ធ្ងរប្រកបដោយកិត្តិយសរបស់ខ្លួន ដែលជានិច្ចកាលស្ថិតក្រោមការដឹកនាំដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ និងដោយផ្ទាល់របស់សម្ដេចអគ្គមហាសេនាបតីតេជោ ហ៊ុន សែន នាយករដ្ឋមន្រ្តីនៃ ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ ខិតខំពុះពារសម្រេចបាននូវសមិទ្ធផលសំខាន់ៗ ដូចខាងក្រោម៖
ទី១៖ ការគ្រប់គ្រងវិស័យមុខងារសាធារណៈ ត្រូវបានកែលម្អជាលំដាប់ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ចំណុចដែលនៅសេសសល់ក្នុងនីតិវិធីនៃការអនុវត្តច្បាប់និងលិខិតបទដ្ឋាននានាកន្លងមក ជាអាទិ៍ ការសិក្សាលើការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សហលក្ខន្តិកៈមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ការកែសំរួល កែលម្អ លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តជាធរមាន និងរៀបចំតាក់តែងលិខិតូបករណ៍ថ្មី ដូចជាការរៀបចំសេចក្តីណែ នាំស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្រ្តីរាជការចូលក្របខ័ណ្ឌថ្មី សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីនៃការផ្តល់ទិដ្ឋា ការលើការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរដ្ឋបាល និងគ្រួសាររបស់មន្រ្តីរាជការស៊ីវិលនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិ។ល។ ក្រសួងមុខងារសាធារណៈបានរៀបចំសេចក្តីព្រាងព្រះរាជក្រឹត្យស្តីពីការប្រលងជ្រើសរើសមន្រ្តីរាជការស៊ីវិលនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាដែលកំពុងត្រូវបានជំរុញបញ្ចប់ដំណើរការពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីដាក់ឆ្លងការពិនិត្យសម្រេចរបស់គណៈរដ្ឋមន្រ្តី។ ក្រសួងមុខងារសាធារណៈបានបញ្ចប់ការសិក្សាគម្រោងមូលនិធីគាំពារសុខុមាលភាពមន្ត្រីរាជការដើម្បីស្នើសុំគោលការណ៍សម្រេចពីរាជរដ្ឋាភិបាល។
ទន្ទឹមនោះ ក្រសួងមុខងារសាធារណៈបានប្រមូលផ្តុំ បង្កើនសមត្ថភាពអភិវឌ្ឍផ្នែករឹងនិងផ្នែកទន់នៃ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងមន្រ្តីរាជការតាមព័ត៌មានវិទ្យា (HRMIS) និងបានយកចិត្តទុកដាក់ពង្រឹងអធិការ កិច្ចមុខងារសាធារណៈ និងបានពង្រីកទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិលើវិស័យមុខងារសាធារណៈ។ល។
ទី២៖ ការកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធ និងការកំណត់ឡើងវិញមុខងាររបស់អង្គភាព និងស្ថាប័ននៅ ថ្នាក់ជាតិ និងថ្នាក់ក្រោមជាតិ ដើម្បីសម្រួលសង្គតិភាពសកម្មភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ គណៈកម្មាធិការកែទម្រង់រដ្ឋបាលសាធារណៈ និងរចនាសម្ព័ន្ធជាយន្តការគាំទ្រ ត្រូវបានរៀបចំកែ សម្រួលបំពេញបន្ថែមឱ្យស្របតាមគោលនយោបាយកែទម្រង់របស់រាជរដ្ឋាភិបាល។ ដោយឡែក នៅទីស្តីការក្រសួងមុខងារសារធារណៈ យើងបានរៀបចំកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធ និងតួនាទីភារកិច្ច របស់អង្គភាពចំណុះក្រសួង ដោយបានបង្កើតថ្មីនូវអគ្គនាយកដ្ឋានកិច្ចការទូទៅ (នាយកដ្ឋាននីតិកម្ម នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងសាធារណៈ នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ…) អគ្គនាយកដ្ឋាន IT (នាយកដ្ឋានផែនការនិងស្ថិតិមន្រ្តីរាជការ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងបៀវត្សមន្រ្តីរាជការមជ្ឈមណ្ឌល គ្រប់គ្រងទិន្នន័យមន្រ្តីរាជការ និងបណ្តុះបណ្តាល IT…)។
ទន្ទឹមនោះយើងបានបង្កើតថ្មីនូវនាយកដ្ឋានគាំពារសុខុមាលភាពមន្រ្តីរាជការចំណុះអគ្គនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងមុខងារសាធាណៈ និងបង្កើតនាយកដ្ឋានមួយចំនួនទទួលបន្ទុកអធិការកិច្ចថ្នាក់ជាតិ និង ថ្នាក់ក្រោមជាតិ និង នាយកដ្ឋានដោះស្រាយវិវាទមុខងារសាធារណៈចំណុះអគ្គាធិការដ្ឋាន។ល។
ទី៣៖ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទំនើបឌីជីថលតាមរយៈម៉ាស៊ីនហាតវែរថ្មី សម្រាប់អភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រងមន្រ្តីរាជការតាមព័ត៌មានវិទ្យា (HRMIS) បានលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង ទិន្នន័យមន្រ្តីរាជការ ការបើកប្រាក់បៀវត្ស ការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសលាកបត្រព័ត៌ មាន ការចូលនិវត្តន៍របស់មន្រ្តីរាជការ ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យា គ្រូបង្រៀនជាប់កិច្ចសន្យា និងប្រភេទបុគ្គលិកអណ្តែតដទៃទៀត។
ទន្ទឹមនោះ យើងក៏បានអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធនេះសម្រាប់គោលដៅផ្សេងទៀត រួមមាន៖ ការរៀបចំអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណមន្ត្រីរាជការប្រភេទថ្មី ជាទម្រង់ស្មាតកាត (Smart Card) ដែលអាច ប្រើប្រាស់បានជាអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណមន្រ្តីរាជការផង និងជាប័ណ្ណអេធីអឹមសម្រាប់បើកប្រាក់បៀ វត្សផង។ បន្ទាប់មកយើងបានដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធីផ្សេងទៀតដែលអាចឱ្យមន្រ្តីរាជការប្រើប្រាស់ជាមធ្យោបាយសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជា កម្មវិធី Mobile App (MCS Mobile) ជាដើម។ល។
ទី៤៖ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរាតត្បាតជំងឺកូវីដ-១៩ ប្រាក់បៀវត្ស និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗរបស់មន្រ្តី រាជការស៊ីវិល មន្រ្តីជាប់កិច្ចសន្យា មន្រ្តីក្រុមប្រឹក្សារាជធានី ខេត្ត ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ ឃុំ សង្កាត់ និងមន្រ្តីភូមិ ត្រូវបានបើកផ្តល់ជាទៀងទាត់ ទោះបីមិនត្រូវបានដំឡើង ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្ស និងប្រាក់ ឧបត្ថម្ភមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយឡើយ។ ឯការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជូនមន្រ្តីរាជការក្នុងឱកាសពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំប្រពៃណីជាតិ និងពិធីបុណ្យ ភ្ជុំបិណ្ឌ នៅរក្សាទុកជាធម្មតាដដែល។ សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៣ ប្រាក់បៀវត្ស និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ ត្រូវបានដំឡើងជាធម្មតាឡើងវិញ។
ទី៥៖ ការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពមន្រ្តីរាជការ និងសមត្ថភាពស្ថាប័ន នៅថ្នាក់ជាតិ និងថ្នាក់ ក្រោមជាតិ តាមរយៈការបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា កិច្ចប្រជុំផ្សេងៗក្នុងប្រទេស និងការ បញ្ជូនមន្រ្តីរាជការទៅទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានធ្វើឡើងជាប្រចាំឥតមានអាក់ខាន ពិសេសក្នុងអំឡុងពេលដែលមានការរាតត្បាតខ្លាំងនៃជំងឺកូវីដ-១៩ យើងបានពុះពាររៀប ចំវគ្គសិក្សា និងកិច្ចប្រជុំនានា តាមប្រព័ន្ធអនឡាញ។
សមិទ្ធផលសំខាន់ៗដូចបានជម្រាបជូនខាងលើនេះ ត្រូវបានលោករដ្ឋមន្រ្តីអះអាងថាបាន កើត ឡើងដោយកម្លាំងសាមគ្គីរបស់មន្រ្តីរាជការក្រោមកិច្ចដឹកនាំរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលដែលមានសម្ដេចអគ្គមហាសេនាបតីតេជោ ហ៊ុន សែន នាយករដ្ឋមន្រ្តីនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ជាប្រមុខក្នុងការពុះពារ កសាងភាពធន់ ដើម្បីប្រឈមចំពោះការលំបាឧបសគ្គ និងផលវិបាកនានា ពិសេសផលប៉ះពាល់ ដែលជាវិបត្តិបង្កឡើងដោយជំងឺកូវីដ-១៩និងការចូលរួមរបស់ អតិថិជននៃសេវាសាធារណៈគឺប្រជា ពលរដ្ឋក្នុងការកសាងកែលំអរអភិបាលកិច្ចមុខងារសាធារណៈ។
អង្គសន្និបាតបន្តដំណើរការងារ នឹងបញ្ចប់នៅព្រឹកស្អែកថ្ងៃទី២២ ខែមិនា ឆ្នាំ២០២៣ ដោយមានវត្ត មានជាអធិបតីភាពអញ្ជើញបិទសនិ្នបាត របស់ឯកឧត្តមអគ្គបណ្ឌិតសភាចារ្យ អូន ព័ន្ធមុនីរ័ត្ន ឧបនា យករដ្ឋមន្រ្តីរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ តំណាងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់របស់ សម្ដេចអគ្គមហាសេនាបតី តេជោ ហ៊ុន សែន នាយករដ្ឋមន្រ្តីនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ៕
